Trouver vos premiers volontaires et les fidéliser au sein de votre ASBL fraichement créée est indispensable pour assurer les missions de votre association. Voici 12 étapes pour recruter des bénévoles et maintenir leur engagement sur le long terme.
Que ce soit sur le terrain, sous la forme d’un bénévolat d’expertise (informatique, gestion et analyse de données, etc.) ou encore au sein de l’Organe d’administration, le rôle des bénévoles est essentiel au bon fonctionnement des ASBL.
MonASBL.be a donné la parole à des volontaires : ils racontent les raisons de leur engagement.
En tant que responsable d’ASBL ou coordinateur de bénévoles, vous devrez mettre en place une stratégie pour trouver et fidéliser des bénévoles. Voici 12 étapes pour des expériences de volontariat réussies.
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1. Créez une identité visuelle forte
Votre logo et votre charte graphique sont la vitrine de votre association. C’est ce que voit en premier le public. Cette première impression compte beaucoup. Que dit l’identité visuelle de votre association ?
Le recrutement de vos premiers bénévoles doit vous pousser à vous interroger sur votre image. Et cette réflexion est indissociable des questions liées à vos missions actuelles et futures ainsi qu’à vos valeurs. Interrogez-vous sur ce que vous êtes et sur ce que vous souhaitez renvoyer comme image.
Dans tous les cas, pour recruter de nouveaux bénévoles, il vous faudra être visible et audible. Car pour choisir votre ASBL, il faudra que votre association bénéficie d’une notoriété suffisante.
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2. Soignez la communication de votre ASBL
Pour que des bénévoles puissent rejoindre votre ASBL, il faut qu’ils en connaissent l’existence. Assurez-vous que votre association est visible et que sa mission est clairement communiquée.
Développez une stratégie de communication claire et cohérente pour promouvoir vos activités, sensibiliser les volontaires potentiels à votre cause et susciter l’engagement. Pour ce faire, l’élaboration d’un plan de communication est une étape indispensable.
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